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猎头公司:为什么优秀的员工会离开

作者:卓众猎头 时间:2016-09-21 点击:248

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  猎头公司:即便是团队中最好的、最乐观的成员也有可能随时跳槽,这是让团队管理者非常困惑的一件事情。根据数据显示,企业中超过四成的员工心存去意,因为他们看不到未来发展,而其中有超过三成的人之所以离开核心原因是与直线上级关系不佳。


  这对于企业以及管理层来讲意味着什么呢?


  多数管理者在对于检查任务完成情况以及项目推进方面都非常出色,但同时能和团队成员保持良好个人关系的却少之又少。关注他们工作进度的同时,也需要关注他们的发展期望是什么,哪怕是对他们的长期目标表示关注也能够提高员工的敬业程度。光嘴上说说是不够的,员工需要看到实际的行动,可以力所能及的为他们争取一些机会,如参加培训、会议主持等。也并非所有的培训都是正式的,需要脱岗参加,大可以在团队中共享一些比较有实际价值的课程、文件、资源等。


  现实工作环境中,有些情况是不可避免的,已经超过了力所能及的范围,当面对这种情况时你需要坦诚的告知你的员工,这样会让双方相处都更容易一些。卓众11选5前一直技巧观点,在可控的情况下,选择那些合适的人进入你的团队,去掉那些带来不快和破坏的人,才能保证团队健康发展。

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