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职场里你要避免的错误有哪些

作者:卓众猎头 时间:2018-09-27 点击:370

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   你真正应该避免的10大领导力错误是管理者或老板,甚至是企业主或CEO。现在是成为领导者的时候了。如果你对管理他人和他们的想法一无所知,那么你知道这是一个非常困难的表现。当你掌权时,你可以掉进许多诱人的陷阱,但只要你能认出它们,就可以避免。继续阅读领导人犯下的十大错误,以及如何避免这些错误。如果你不听别人的话,两个大脑比一个好,对吧?即使你负责,别人的想法也是有价值的。

  没有两个人以同样的方式看待同一件事,所以认为你永远都知道最好。你不需要总是接受别人的建议或想法,但是即使只是承认其他的想法也能帮助你做出最终的决定。忘记细节,大局是很重要的。作为一个领导者,你的工作就是定义它是什么。确保你的公司达到你设定的重要目标也是你的工作。但这是主要目标,只能通过一系列较小的项目和胜利来实现。

  诚然,您不想为这些小事而流汗,但是您无法完全停止干扰组织底层正在发生的事情。了解公司各部门的日常工作,以便在出现问题时及时发现。没有认识到个人的成功,赞美是一个令人难以置信的动力,你应该告诉它该在哪里。如果有人做了伟大的事情,他们应该被认可。同样重要的是要记住,尊重他人的成功是一个重要的禁忌,因为这会立即疏远他们,使他们处于防御状态。

  你希望你的员工觉得他们是合作团队的一部分,而不是一个权力匮乏的独裁政权。改变是不容易的。处理事物的方式很容易,但系统本身的性质也在发展。在大多数情况下,任何过程、想法或产品都可以改进,所以如果您发现需要做出改变来提高效率或生产力,不要抗拒!无法进入,如果你的员工或直接下属不能问你问题或寻求建议,那么你就不能作为领导者工作。当然,你不希望任何人为了发生的每一件小事都来你的办公室,但是即使是最低级别的员工也应该知道,如果有大问题,你的门是敞开的。

  微观管理,正如前面提到的,你的工作是管理总体目标。密切关注公司的细节和超出管理范围的差异。雇佣你信任的人去做一些小任务,定期和他们一起工作——但他们不必参与他们所做的一切。不要把沟通作为优先考虑。如果你的公司发生了重要的事情,员工应该理解。有了我们在商业世界中提供的所有通信选项(电子邮件、工作流应用程序、电话会议、会议、内部网站点等),人们不应该对正在发生的事情感到困惑。显然,你也许不想公开地与所有员工分享一些敏感的话题,但是他们应该知道双向开放的沟通渠道。

  不管是个人还是个人,都不应该是关于你自己的。员工不需要知道每一个日期,为什么你会被你的父母或你和一个非常亲密的朋友分享的东西惹恼。另一方面,如果你的员工对你一无所知,他们很难与你取得联系。如果可能的话,亲自去了解你的员工也是一个好主意,因为这表明你已经投入了他们的成功。当你不承认你犯错误的时候,没有什么比没有认识到一个错误的或错误的领导者更糟糕。如果你发现你做错了什么,就去做,然后继续前进。没有伤害,没有犯规。你的员工会尊重这个职位,而不是试图去做一个责备游戏或者否认任何错误。

  当然,害怕解雇人,如果他们做的不好,你应该只解雇一个人,但许多领导者让表现不佳的人放弃,因为他们不想降低士气或参与困难的谈话。想象一下,取代那些不适合完美工作的人,他们会满足你所有的目标,给你的团队增加价值。整个团队的整体效率是多少?如果你试图提出建设性的批评,而你的表现不佳的人没有改进,那么不愉快的谈话很可能是值得的。

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