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候选人入职前放鸽子,猎头该如何应对

作者:卓众猎头 时间:2018-06-21 点击:503

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猎头每天和候选人打交道,各式各样的都接触过,最怕那种已经答应了入职却临时放鸽子的人,遇到这种情况猎头当如何应对呢?


第一,要练就火眼金睛,能迅速识别转职意愿不强烈的候选人。例如,工作经历等个人资料没有及时更新,还在职观望,电话沟通时对招聘公司和职位情况一无所知,那这类候选人还是需要再进行明确转职意向和需求,不可轻易推荐。


第二,猎头不能在与企业和候选人确认入职时间后就一劳永逸,而是要继续跟踪提醒。如果发生什么变动,要立马通知企业方面并作出合理的解释。


第三,人才库的储备。猎头在推荐候选人时常常不能一推即中,所以要提前做好准备,为一个职位不能仅仅准备一个候选人。如果前一个候选人没有面试成功,需要立即总结企业的人才需求,并从之前的面试经验中锁定更匹配的候选人,将人才推荐衔接好。这也可以向企业充分表现出猎头的专业与工作的诚恳态度。


下面根据卓众猎头资深猎头顾问,曹经理多年的猎头经验,总结出了以下几种容易被放鸽子的情况:

1、漫不经心

 

2、收到Offer后迟迟不回复


3、入职时间无法确定


4、入职前反复探讨细节


5、消失无影踪


6、接Offer后更新简历


7、推迟入职时间

 

8、直接爽约


候选人为什么会拒绝我们的offer呢,原因大致分为这几种:


薪酬没达到期望值;

平台,晋升空间??;

原公司挽留,除了加钱,还有做生不如做熟的感情牌;

平衡生活和家庭;

其他更好的机会;

在接触的过程中,对面试官(HR/老板)不满意;

还有些比较无奈的比如说面试流程过长

知道了原因,就相对比较容易处理了,这个时候就要“缺什么补什么,缺什么给什么”。这“给”的原则也是建立在候选人与HR以及企业互相信任的基础上,积极与候选人联络,保持与候选人的交流,无缝对接,维护好与人选平时的关系,真诚相待,赢得信任,及时获知候选人当前情况相关信息和新想法,及时沟通站在候选人的角度,聆听他的真实想法和需求,了解他心存的顾虑,帮助他分析问题,寻求解决办法。


猎头的工作是需要主动出击的,尤其是对于高端人才的招聘更是如此,所以只有我们多做一些才能确保将案件顺利进行。

     简历投递邮箱:[email protected]

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