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提出离职后领导挽留我,要怎么处理?

作者:卓众猎头 时间:2018-06-20 点击:749

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第一份工作干了将近三年,公司给予我的除了每个月按时拿到的工资外,还有初入社会的经验,专业知识上的汲取。所以真的非常感谢第一份工作,以及遇到了目前来看仍然是最好的领导。

领导除了看中我,手把手教我们工作上的项目技术,还把我们当成哥们。所以在和他一起共事真的非常轻松,做人做事都得到快速的提升。

领导找我聊了很久,也挽留了我很久,但我还是决定辞职。。

基本上每个跳槽的人,都会遇到同样的戏码(PS:如果你提出辞职,领导留都不留一下,是不是显得领导不会做人呐?),今天我们就来聊一聊,领导留我,我到底留还是不留?

先看几个案例。

1、Spencer是某公司的副总裁助理,辞职时被副总裁许以美好前程留下来了。

三个月后,他的岗位来了新人,他被调到了二线支持部门,一身武功却使不上劲,基本被雪藏。

Spencer去找副总裁,副总裁一直推脱不见。

Spencer这才明白,忠诚度是公司用人的重要考量标准。之所以当时不同意他走,是因为没有找到接任者。


2、Angelia年初找到一份不错的新工作,向领导提出辞职时,领导请她吃饭,喝醉了,说多么不舍得她,两人前后进入公司,一起打拼,情同姐妹。Angelia一心软,就主动说不走了,不管新公司的年薪比现在高20%,也不管新公司给予的岗位更有发展空间,反正就是留下来,陪姐妹一起战斗到底!

两个月后,公司组织结构重组,Angelia所在的部门被合并(这也是她为什么另找工作的原因),领导被公司妥善安置了岗位,找Angelia谈话,让她另谋高就,并表示公司愿意支付三个月的离职补偿。


3、Fiona辞职时,领导给她加薪20%,比新offer还是低10%,领导跟她讲:“做生不如做熟,工资相差10%对你的生活也没有什么影响,新的工作你还不一定能过试用期呢,你就留下来吧!”Fiona听话地留了下来。

半年后,公司有了一次调薪机会,Fiona所在部门的同事基本上都涨薪20%,业绩能力与Fiona差不多的增加了30%,唯独Fiona没有增加。

Fiona找领导,领导说这是公司的决定,他也没有办法。

Fiona找人力资源部,人力资源部说年初增加过工资的人,都不在这次调薪的范围之内。

Fiona肠子都悔青了,按她的绩效评级,也是应该涨30%的;而如果当初跳槽,30%的增长已经拿了半年了,而现在,自己明显感觉到,除了不给她调薪之外,领导明显不像以前那么信任自己了,自己正在慢慢被排除在核心之外。这样发展下去,就要沦落到被组织淘汰的境地了。

看来,是时候重新找工作了。


所以,员工辞职,老板挽留,走还是留,我个人认为是走吧!


为什么不能留:


1、忠诚是个问题:老板都是那个德性,需要忠诚的狗,不要会飞的鹰,就是说,老板能允许你没能力,但是,只要你听话,招之既来,挥之既去就可以了。只要你提出离开,就等于在老板的心里撒下背叛的种子,他还敢信任你吗?他不信任你,迟早就是个死!那么,老板感觉就是,轻轻的你来了,正如你悄悄的走,我挥一挥匕首,不留下一个活口。


2、机会上渺茫:你之所以提出离开,不管在外面有没有合适的机会,一定是在现在的岗位上受够了,也许是看不到希望,也许是各种乱七八槽的原因让你感觉身体被掏空了,生无可恋的说,再也不想也不愿或是压根就不会再有机会了,这个时候,你留下来,就算天上掉馅饼,你敢吃吗?


3、管理上的不允许:当大家都在遵守一定的规则的时候,谁去打破规则,必然会出现两种情况,一个被干掉,一个被别人模仿,所以,如果来佛祖是不会允许孙悟空跳出手掌心的。你提出辞职,老板就留你,给你加薪或是调岗,那么,这是对规则破坏,你得好处,别人会模仿与跟随,这样管理的成本与难度就会增加。

     简历投递邮箱:[email protected]

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