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为什么你觉得靠谱的员工越来越难找了

作者:卓众猎头 时间:2018-06-20 点击:287

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为什么不少企业觉得现在靠谱的员工越来越难找了,因为他们理解的靠谱是指能力强、便宜、听话,所以才发现靠谱的员工越来越难找。其实不是靠谱员工越来越难找,而是你本身就不靠谱。

原因是:


1、物以类聚人以群分。

只有靠谱的人,才能吸引更靠谱的人。就像某公司刚刚拿到天使轮融资,就把公司15%的期权池全部给员工承诺完了,这就导致公司以后再引进人才时,想要拿到创始人的承诺,只有想办法把以前拿到期权的员工干掉,给新进来的员工,以此类推。所以,像这样思维的创始人,本来就不靠谱,能吸引到靠谱的人员加盟,那才叫做怪事。

2、听话、能力强,又便宜的人少,但有。人家为什么愿意跟随你。

好的公司,不会招聘本来就值2000元,他非要3000元的工资,却干不了价值1500块钱工作的人。好的公司,在人才引进的时候,都把控很严格,都会做到宁缺毋滥,但不排除浑水摸鱼型的人进入,但在公司里,好的文化就会让这种浑水摸鱼型的人混不下去,自己走人。

3、不关注员工的需求,只关注自己公司的成本,导致靠谱的员工离你越来越远,不靠谱员工不断向你靠拢。

就像你去买东西,想要买个性价比高的呢,还是买一个自己真心喜欢的呢?所谓性价比高,其实就是便宜,好用,但未必心里满意。招聘也一样,不能找便宜的人,要找靠谱的人。别忘记了,靠谱的人,永远不能用便宜来定义。所以,招聘人的时候,哪怕是兼职人员,首先考虑的是,对方是否对企业做的事情认可,真心认可。这一点,在面试中是完全能够证实和验证的;其次,考虑人员的悟性和解决实际问题的能力,比如要写一个东西非常明确了,你非要不断的去问一些不着边的问题,这只能说明你不适合这里,悟性太差;最后,企业会根据人员的需求给予待遇、福利和其他额外的奖励,绝对不会忽悠任何员工,因为你忽悠员工,员工也会忽悠你。这样,靠谱的人就会向企业靠拢,何愁大事不成。

那么到底什么样的人才是靠谱员工呢?

1、人品好、悟性高、理解力到位、执行力强且不蛮干、不吹牛、真诚、踏实、能解决企业的实际问题。

2、凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

3、能为企业创造价值。用通俗的话来说,就是能帮助企业挣钱。

满足以上3点的员工,才是靠谱的员工。

不过,当员工可以满足以上3点的时候,老板能否做一个靠谱的老板呢?只有老板靠谱了,才不会说员工不靠谱。

我们不难得出这样的判断:如果老板靠谱了,招聘的人,一般也靠谱。但关键在于老板怎么选人。

有些老板在招聘的时候,只想用3000元工资的人,去干10000元的活。这肯定不合适,他能干10000元的活凭什么只拿3000工资,他拿了3000工资,就干不来10000元的活。

作为老板,不要抱怨员工不靠谱,要抱怨自己不愿意花钱招聘靠谱的人。老板靠谱,招聘到靠谱员工的概率就会大大增加。在靠谱的老板领导下,不靠谱的员工很快会被淘汰。所以,要做到想让马儿跑,就要给马儿好草。

     简历投递邮箱:[email protected]

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