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如何跨过职场代沟“代沟”

作者:卓众猎头 时间:2018-06-12 点击:285

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    不仅仅发生在家庭内,办公室也可能存在。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事,多多少少都会存在问题”。特别是从2010年开始,90后陆陆续续进入了职场,逐渐成为职场的主力军,不同年代的人,会因为观念的不同,引发各种矛盾。

  在职场中,混龄共处的现状,差异究竟有多大?

  当前职场,很多行业里, “站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后,从来没有一个时期的职场像现在这样,各代际人个性差异如此大,“全年龄”正成为职场新常态。

  职场代沟背后隐藏着哪些深层的原因?

  代沟,从本质上讲,是源于心理距离。使人们选择信息的角度不同,造成了心理距离。代沟的根源不是来自年龄,二是来自不同的经历、观念和心态。

  现实的残酷挑战:过去,年龄大是优势,代表了丰富的人脉和经验,对于企业来说,这些都是宝贵的财富。

  知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”,与此同时,能快速接受新事物的年轻却成为优势。

  如何忽视“代沟”的存在而和谐共处?

  在混龄共处时代,究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”?

  中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军教授:实际上,职场混龄的所谓矛盾,更多来自于新的工作业态下共同的压力所致,相互贴标签,其实是把对于工作的压力转嫁到了职场的人际关系中,并不是一种明智的做法。

  要想让不同年代的人在职场上和平相处,首先年轻人和前辈们就得丢掉对彼此的一些刻板印象。90后员工可能会认为前辈们的工作方式不够灵活,老是闭门造车。70后可能认为这些小年轻没有良好的职业道德。要消除掉这些刻板印象,就得注意自己的一言一行。作为领导者,也需要分析每个员工的优缺点。

  刘文军建议:“职场混龄最是考验领导的智慧,领导的职责在于当好合唱的编曲和指挥。一是要建立一个包容性强的愿景;二是知人善任,分配恰当的角色;三是处事公平合理?!?/p>

     简历投递邮箱:[email protected]

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