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作者:卓众猎头 时间:2018-05-21 点击:224

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这是一个奇怪的现象。的确,我们经常有这样的感觉,有些人工作踏实,能力也不错,可就是得不到提拔。而有的人要学历没学历,要能力没能力,甚至连基本的办公软件都不会,可是头脑活络,善于交际,往往脱颖而出,深受领导重用。

 

以国企为例,为什么踏实工作的当不了领导呢?说白了,就是太老实,老实人有以下几个致命弱点,所以很难当领导。

 

首先,不悖于传统。老实人一般都有根深蒂固的传统观念,他们从小受到的教育就是“是金子总会发光的”,并对此深信不疑。所以,他们一直以“行的端,立的正”来约束自己,表现在工作中就是勤勤恳恳,踏实本分,他们心中始终有一盏希望之灯引导着自己。

 

其次,不善于汇报。老实人因为心地纯良,他们总是把主动汇报理解为邀功取宠,而事实上,邀功式汇报工作的确是当今社会一大不良风气。老实人没那么多的心机,他们不善于交往,也不懂得汇报,所以,做出了成绩领导也不会知道。

 

然后,不屑于钻营。什么是钻营?通俗的理解就是钻进领导圈子还得经营!钻,就会有一些投机取巧和落井下石,营,就会有一些溜须拍马,谄媚逢迎。做不到这些,是很难进入圈子的,进入圈子就是进入了领导的视线,是获得提拔重用的第一步。而老实人是不屑于做这些鸡零狗碎的勾当的,所以,他们很难进入领导的视线,提拔自然也就是镜花水月了。

 

看到这里大家也不要灰心,我想说的是,努力踏实工作不一定能成为领导,但是努力踏实工作是成为领导的基本条件却不是必要条件,不过想要成为一个优秀的领导还需要具备以下几点:

 

1. 情商高,能说话

 

领导在一个团体中是扮演的一个协调者的角色,如果什么事情你都一个人干,不懂分配规划,也不是一个好领导,这就是为什么许多人为公司创造了许多业绩越不能晋升的原因,就是不会协调沟通。凡事都应把握一个尺度,保持同理心,尊重每一个下属,领导一定要心胸开阔,当领导要善于发现人、培养人、提携人,你的部下能够超过你,是你最大的成功。有一句话叫作:你得先爱上他们,然后才能领导他们。了解团队中每一位成员,学会扬长避短,知人善任。

 

2. 能力高,能规划

 

当领导并不是死板的维持机械性的工作,而是应该为整个团队长远的发展做一个合理的规划,不能谋全局者,不能谋一域。不会做事,可以靠培养解决问题,但是如果不会规划,则会使一个部门陷入一个不好的局面。

 

3. 耐力高,能坚持

 

作为一个好的领导者,要有不断学习的热情,强烈的求知欲。特别是作为团队的“头部”必须起到表率作用,需要靠不断的学习来充实自己的能力,用坚韧不拔的耐力引领团队前行。在不好处理、不好取舍的一些事情上,坚持原则是唯一的选择,如果没有这种能力是当不好领导的。

 

总的来说,为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导?用之前马云在一段采访中说的:“一直聚焦着工作的深度,却缺乏业务方向的拓宽。也就是缺乏总监级别应该有的格局和视野?!碧な荡硖榷皇悄芰?,而作为一个优秀的领导,更加注重能力和结果。

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