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职?。盒奶亲钋渴频木赫?/h3> 作者:卓众猎头 时间:2018-04-18 点击:252

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除了少数天才之外,大多数的人智商、禀赋相差无几。有些人在职业生涯的几年里,实现了自己的职业理想和人生价值,而有些人却碌碌无为,牢骚满腹。从根本上决定我们职场方向的,不是金钱、权力,甚至不是知识、能力;而是心态。

每个人都是一座待开发的金矿。决定个人价值含金量高低的则是心态。阳光心态、积极心态、执著心态、空怀心态、老板心态、共赢心态和感恩心态。纵使你才华横溢,能力超群。没有这些积极的心态,整日消极抱怨,患得患失,又怎么能得到企业和他人的信任呢?

职场上的竞争,表面上看是知识、能力、职位、权力、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说:“看一个人,一个公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛、是不是斯坦福,不是看有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,看他下班是不是笑眯眯回家!” 

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职场八大心态之一:正确看待回报

有一个卖水果的摊子,老板因为年岁大了,无法久站招呼客人,于是就贴条子征店员。过了几天,来了一个年轻男子,问老板一个月要用多少钱请他来帮忙,老板笑着说:“我们这小摊子生意,哪里付得出月薪,当然是看你的努力,一天能卖多少水果,收到的钱就给你十分之一,每天领现?!?/span>

年轻人听了,上下打量眼前这个破旧摊子,就臭着脸说不行,这太没保障了,说完掉头就走。

过了几天,又来了一位小伙子,问老板薪水怎么算,老板又把领日薪的话说了一遍,这位小伙子听了也想了一下,又问:“日领月领都没有关系,重要的是这水果摊一个月收入大概多少???”老板说水果有分季节,生意也有淡旺季,好的话可收五万元,不好的话可能只有一万元。小伙子听了破口大骂,说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵,只有笨蛋才会来卖水果。同样的,说完就走了。

又过了几天,又来了一位小男孩,问老板薪水怎么算,老板同样是说领日薪。小男孩听了就笑了笑,对老板说,可不可以在节日和周末时,把日薪的抽成比例调高,领当日收入的十分之二,如果当天收入超过一万元,就领十分之三,如何?

老板哈哈大笑摸着小男孩的头说:“你真聪明,还知道节日和周末的生意比较好,就按照你所说的去做吧!不过,就算是节日或周末,营业收入要超过一万元,可不容易??!”就这样,小男孩开始用清水把水果都洗一遍,然后每天不停地变换水果的位置,节日或周末时,就贴出几张海报,写着消费满一千元就送一百元的水果,任凭顾客挑选。想不到第一个月,小男孩就领到了三万元以上的薪水,等于平均日薪一千元以上。

水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩,但他也乐得每天坐在摇椅上,看小男孩跑进跑出的,为他赚进比以前更多的钞票。几年后,小男孩赚了不少钱,就把老板的水果摊买下来,经过他的巧思,设计出更多促销方案,生意比以前又更好,利润当然也更高,于是他立刻开了第二家店,过几个月又开第三家店,不到三十岁就拥有了不菲的财富?!?/span>

 

有人说,毁掉一个年轻人职场前途的办法很简单,就是一个月给他发两万元的工资只让他干两千元钱的活儿。任何岗位付出和报酬都是成正比的,哪怕你暂时付出了很多,但是薪水却比较低,请你相信,这种状况不会持续很久。工作不仅仅是给别人打工,不是付出的少、得到的多就是占了便宜。要知道,前期是老板给你发工资,中期是能力给你发工资,后期是品德给你发工资。

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混日子会丢掉饭碗

某家医院在同一天为两个患不同病症的儿童做手术。负责送这两个儿童做手术的护士已经工作好几年了,她已经失去了往日的敬业精神,总是能偷懒就偷懒,每天盯着时间等下班。这次,由于两个孩子的手术时间只相差十几分钟,这个护士懒得跑两趟,便把两个患儿放在同一辆手推车上,推到了手术室。进入手术室后,这个护士也没有核对患儿的信息,就随意把两个儿童放到了两个不同的手术台上。结果,非常不幸地,两个患儿的位置被弄反了。要实施扁桃体肥大摘除手术的患儿失去了胆囊,另一位扁桃体正常的儿童却留下了咽部残疾。

这位护士自然是丢了饭碗,吃了官司??上?,那两个无辜的孩子却留下了终身残疾。 很多人工作时间久了,就容易怠惰起来,认为企业又不是自己开的,何必每天那么累死累活的呢?于是“聪明”地选择了混日子。

有人说,我在公司工作了这么久,也这么熟悉这块业务的运作,正所谓做生不如做熟,老板不会这么容易开除我吧。如果你在一家夕阳西下的公司,处于等死状态,就另当别论。在成长型公司里,老员工还真不是什么优势。老员工不等于优秀的员工,或许只能跟熟练工扯上点关系。一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习,且常?;崤龅礁氯舜τ谕黄鹋芟叩淖刺?。很多老员工会面临这样的状况:在公司工作十几年,拿着上万的薪水,然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活,薪水只需 3000 ??雌鹄凑甲爬习宓谋阋?,其实是要还的。老板很难把你的薪水降回 3000 ,倒是让你走人的概率会大得多,而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。 

职场不存在绝对的安全感,寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的,如果自身竞争力不同步提升,同级别的对手只会越来越多。

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想清楚,高薪是你的终极目标吗?

李阳在求职的时候,对那些招聘信息按照薪水由多到少进行了排序,他认为自己的工作方向应该“向钱看”。不过,高薪的工作虽然有很多,但是大多数他都不符合条件。无奈,他找了一份薪水中下游水平的工作。但是,李阳的“雄心壮志”并未因此消沉,他依旧在骑驴找马,在工作的同时一直寻找“高薪”的机会,结果,工作3年换了5个岗位,而薪水却没有什么质的变化。每次换工作,多出来的几百块钱还不够在新地方“联络感情”的呢。而且,他在哪个单位都待不长,这些感情投资随着他的频繁跳槽,也都成了“沉没成本”了。李阳现在发现,随着跳槽虽然他也赚到了一些小钱,可是自己在哪个领域都不精通,使得自己在职场上毫无竞争力,而距离真正的高薪还是很远。

 

薪水只是我们工作报酬的一部分,它决不是全部。要想拿到高薪,反而不能只盯着薪水,工作中要多问自己“我做得够不够好?”“我是不是专家型的员工?”“我为公司创造了多少价值?”其实,如果回答了这些问题,那么你的薪水在一个什么层次上也就很明显了。对于有志于在职场中闯出一片新天地的人来说,高薪不是你的终极目标,你只需要不断地提高自己,只问耕耘不问收获。在梦想的田野上只管播下敬业的种子,等到开花结果的季节,高薪也会成为不期而遇的额外收获。

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