?
欢迎光临深圳市卓众猎头官网!
人才入库| 企业登录| 加入卓众| 服务热线:400-867-5882
行业资讯 INDUSTRY NEWS
当前位置: 11选5前一直技巧>行业资讯 行业资讯

职场遇到这几种情况,请尽早离职

作者:卓众猎头 时间:2018-03-27 点击:188

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

    案例一:在公司被人利用,好处全是领导的 背黑锅的却是我,我为领导做事,她都抢走了我的功劳 我是不是很无能?发生这样的事情的主要原因是什么?


    一般人在刚进公司的时候,希望给同事留个好印象,希望在领导的心里表现勤奋一点,所以一开始就丢了自己的原则。


    属于自己的利益却不管不顾,任人抢夺,其实这就跟抢这个人的工资一样,问题是这个人一次、两次的妥协,会形成“破窗效应”,人人都想来欺负这个人一把。


    一旦形成大家心中默认的模式,那么最后这个人反抗,就会把所有的人都得罪了,别人还认为这个人表里不一,说这个人虚伪、阴暗。


    这以后找谁说理去?


    即使后来通过很大的努力解决了这个名声,但是时间和精力成本,值得吗?


    案例二:怎样与自私利益至上且任何事都防备我的主管相处?


    我与直属主管同时入职,本是竞争对手关系,后来他成为我主管。现在掌握部门大权,外部的社会资源很多,包含政府关系及供应商关系。工作中本属于我份内的工作,只要是有利可图,他都会抓的死死的,不让我触碰,这样我也能理解,多数都按照他的想法做顺水人情了。但是他并没有因此而把我当成自己人,还处处防备我,有些大事直接忽略我,还对我职场冷暴力。我之前以和平共处原则,对他一直顺从,现在他是不是觉得我就是没有原则和底线才这样对我?请问有经验前辈提供帮助,我该怎样与这样的主管相处?


    职场上有些矛盾是不可解决的,因为是立场的问题。


    这个朋友跟自己的主管一直存在竞争的关系,即使有了胜负手,那么未来也是一种潜在的威胁,是个人都会这么做,消除潜在的威胁。


    这个逻辑是很硬很冷酷的,在很长的时间内都难以改变。


    所以,后面的顺从,服从,示好都没用,当一个领导存心要搞掉你的时候,还能有什么办法?只能走人了。


    不浪费时间,不浪费精力,换地方再战。


    案例三:工资长时间不涨,或者微涨


    其实在一家公司内,产品既定,组织架构既定的情况下,一个岗位的工资是有预期的。


    如果一个岗位的工资长久时间不变化,或者微变化,说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位,对于公司而言没什么大的价值。


    一个人的 工资和前途,最重要的就是岗位的机会,没有价值的岗位,到哪里都是赚不到高工资,更别提发展了。


    所以早点走,不要浪费时间和精力,趁早转行。


    案例四:老板延迟发工资


    契约精神是公司的立足之本,员工跟公司签合同,公司提供工资,员工履行岗位职责,而延迟发工资就是在打擦边球。


    如果老板经常性的或者习惯性的延迟发工资,把本该属于员工的钱扣下来,延迟一个甚至多个月后才发,那就是彻底的耍流氓。


    用私权来掌握本该属于别人的利益,这就是赤裸裸的掠夺别人的利益。


    有人说万一工资很高该作何决定?对于随意耍流氓的人,尽早离开为好,不然以后突然跑路了,找谁去要?


    案例五:累计犯了两次错误,经理不信任我了,我该怎么办?


    我是做技术的,在游戏公司里面现在做的是linux运维安全方面的工作,目前有点迷茫。


    1.第一份工作是做售后支持的(公司自己产品),做了大约5个月,放弃了??际潜甲偶际跞サ?,而第一家公司说是技术,开始去了,就是做了售后,最后决定辞职。


    2.大约找了一个月公司,最后选上了游戏业务运维安全。因为前一家公司差不多技术知识都有遗忘。


    3.来这家公司工作近4个月,感觉有点拖团队的后腿,(在实习期时候放过两次错误),经理也有点不信任我了,说我不适合这行。现在就开始迷茫了,不知道是要坚持还是要转行。


    在职场,如果不被领导信任,这个印象根深蒂固之后,要改变一个人的印象其实是很难的。


    不被信任就是与机会无缘,没有机会还能怎样成长,机会是成长的最重要因素。


    不被信任,就会被边缘化,对人人际关系也是沉重的打击。


    但这些都跟一个人的现状没有关系,是领导的权力下,一种黑色的笼罩。在领导的心里,已经GAME OVER,寻找代替的人了。


    没有什么比这个更糟的了。


    为了让自己重拾信心,为了给自己找个更合适的机会,为了自己的未来,为了自己的时间不被浪费,趁早走。

   来源:中国水运网

   原标题:《职场这五种情况,请尽早离职》

  简历投递邮箱:[email protected]

   11选5前一直技巧://www.74pcz.cn/


分享到:
?
  • 邻邦扫描:自卫队训练情报员讲中文 越军列装二手韩国战舰 2019-05-24
  • 厚积薄发 东阳红木家具市场新中式馆华丽蝶变 2019-05-23
  • J罗、法尔考领衔 南美神鹰是虐菜狂魔抑或屠强之师 2019-05-23
  • 大陆首批台湾乘务员晋升乘务长 2019-05-22
  • 马家驹:Bose很乐意与新势力造车品牌合作高端音响 2019-05-21
  • 国务院部署实施蓝天保卫战三年计划 2019-05-20
  • 滁州智能家电企业与京东签下23亿大单 2019-05-20
  • 收费高航企标准不同 机票退改签乱象怎么破? 2019-05-19
  • 抚州市12名处级干部正式任职 2019-05-19
  • 中日韩重拾合作势头,外界期待多 2019-05-18
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-05-17
  • 美堪萨斯州一所法院外发生枪击案 致警察1死1伤 2019-05-17
  • 银保监会:一季度保险偿付能力248% 较上季末下降3个百分点 2019-05-16
  • 调查有关影视人员涉税问题 2019-05-15
  • 社会主义社会按劳分配是建立在公有制和私有制并存基础上的,共产主义社会按需分配是建立在公有制基础上的,所有制基础不同,其分配形式也就不同。所谓“共产主义... 2019-05-15
  • 130| 415| 660| 353| 315| 438| 987| 420| 880| 554|