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职场上,领导讨厌哪些类型的人

作者:卓众猎头 时间:2018-03-16 点击:251

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    很多人觉得在领导面前表现的积极是一件非常好的事,会让领导感觉到你对领导的忠诚以及对工作的态度,但是有一些事情可以做,有一些事情不能做,尤其是下面这些事情,看似积极,却是领导最讨厌的。


    【1】积极的贬低别人抬高自己和自己的领导——很多人对这种事情情有独钟,他自己为了讨好自己领导的时候,往往通过贬低别人来抬高自己,其实这不仅不能够让自己赢得面子,更是领导比较讨厌的一种说话方式。你只管说你自己的优秀就行了,即便是比较,也不要和自己单位的人比较,要和那些比较出名的比较成功的,大家一比就比不过人家的。如果总想贬损自己的其他领导和其他同事,不仅不能够抬高自己,还让自己在领导面前丢人现眼,所以这种话还是不说的好。


    【2】积极的给别人举反证——比如说,领导对某件事情进行了一个基本的判断,这个时候你不是主动的,找正面领导判断正确的例证,而是反着去找领导判断不正确的例证,这就是举反证。在职场上,积极的去,反正是比较忌讳的事儿,尤其是和领导相处的时候,更不要用这种思维去考虑问题,抛弃掉这样一个不好的毛病。


    【3】积极的热议敏感的事件——对于单位里面比较敏感的事,以及自己听说了一些比较敏感的事,很多人一到单位里面便会滔滔不绝的让自己陷入到非议当中。职场是一个很严肃的工作场合,说这些乱七八糟的事情,除了影响大家的工作效率之外,没有太多的好处。在这件事情上,你越积极,领导打击的越厉害,你离走人就越近。


    【4】积极的逞强——这种事更不应该干,有些人成绩强了,那是真的下功夫啊,为了讨领导的喜欢,为了让同事高看自己一眼,总会在别人面前逞强,尤其是在领导面前,明明这个事情自己干不了,却要给自己的同事去争明明自己没有那把刷子,却要显示出自己能力很强。这种逞强就是对自己的贬损,也是对工作和人的不负责任,更是对领导的不负责任,所以你越急着做这样的事情,后果越悲惨。


来源:中国水运网

原标题:《职场上,这四种积极,领导最讨厌,别往雷上碰!》

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