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猎头分享如何三言两语和下属打成一片

作者:卓众猎头 时间:2017-12-27 点击:226

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    在工作生活中,亲和力和影响力经常是密不可分的,有影响力的人定拥有非凡的亲和力。就好像我们初见到一个人,他身上散发出一种独特的力量,迫使我们不得不去喜欢他。那神秘的力量便是亲和力,我们就是被这种力量影响了。

  当我们把这种亲和力用于与下属的交流中,便可很快地与下属建立起更为亲密的关系,当然,之后的工作也就会更加容易进行,你也就成为大家眼中新领导的焦点了。

  事例:柯部长为人爽直,对工作认真负责,经常能帮部下解决一些问题。照理说,这样的领导应该受到大家的尊敬??墒窃谝淮纹笠的诓垦【僦?柯部长却落选了。这样的结果使他在众人面前有点尴尬,他也在想这到底是怎么一回事。原来柯部长在工作中经?!罢桃逯囱浴倍也蛔⒁獍盐沼镅苑执?这样使得很多同事对他有些成见。如此一来,尽管他很敬业,但人缘却一般。

  与之相反,有一位主管,发现一位员工最近的工作表现大不如从前。

  他虽然对这位员工的业绩不满意,但并不打算急于责备他。他把员工请到办公室,问:“你一向工作都很认真,不是一个马虎的人。但最近你好像很不开心……·难道是家里出了什么事情吗?”

  员工脸红了,几分钟后,他才点头。

  “我能帮忙吗?”主管又问。

  “谢谢,不用?!苯酉吕?员工开始滔滔不绝地诉说他的苦恼。因为他太太得了肝癌,而且是晚期。对这件事,谁也无能为力。主管只能默默听他诉说。他们聊了一个多小时。谈话结束后,这位员工的情绪看起来好多了,后来他的工作也有了很大的改进冷漠的内部关系会隔离上司与下属之间的关系。有家公司的同事相处不融洽,却没有采取任何行动去改善,而不告诉上司的理由是只有公事才能去见上司。而且他们认为如果谁把这件事告诉上司的话,上司会认为是他造成这种局面的。因为这位上司冷漠,难以接近,令人退避三舍??上攵?这样的公司一定会有很多问题不能及时得到解决。

  事情往往就是这样奥妙,你越是在下级面前摆架子,让下级服从你这位大领导,就越被下级看不起,认为你是“小人得志”;你越是对待“小人物”放下架子,尊重他们,你在他们心中就越显得伟大,他们工作也会更加卖力。某银行行长,每次进单位大门的时候,总要对门卫和收发室的临时工问这问那的,表现得很随和,使这些临时工感到十分亲切,和正式工比起来,临时工本来就有自卑感,常常被人看不起,但是,银行第一把手的做法,大大感动了他们,更重要的是,这些所谓的小事,却大大提高了行长的威望,也成了人们赞誉的话题。

  职场用语是很有讲究的,有亲和力的语言不在于等级观念上的差别,最具魅力的语言是让你的同事和下属感觉到一种亲切感。等级上的差别往往会让下属感觉到心里不舒服,很可能完成了你布置的任务但不能保证质尽量和对方打招呼,从而得到了很多人的尊重。

  【如何三言两语和下属打成一片】

  1.管理者应尽量避免对下属说不,减少使用“你不行”“你不会”

  你不知道”等这些用语。只有这样,才可以最大限度地减少对下属积极性的打击。

  2.提高下属的自信是管理者与下属沟通的重要目的。管理者应学会通过友善的询问和关切的聆听给下属以信心。

  3.时常提醒一下自己是领导了,这不是要你骄傲地翘尾巴,而是要你放下架子,在空闲时间与下属以朋友相称,多聊一些大家共同感兴趣的话题,让下属感到其实你与他们并没有很深的代沟。

  4.在非正式场合说话可以尽量幽默一些,不妨跟下属们开一些简单的小玩笑,也可以很好地促进彼此间的关系。

  简历投递邮箱:[email protected]

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