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在职场,服从也要有技巧

作者:卓众猎头 时间:2017-11-28 点击:207

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    1.积极配合有明显缺陷的老板有些老板原来的文化基础较差,专业知识不精。越是这样的老板,对下属的反应越敏感。因此,当你的上司在工作中出现失误时,不能隔岸观火,幸灾乐祸,这会让他心寒。在这个时候,你能承担责任就承担责任,不能承担责任就与他一起分析原因,主动献计献策,总结经验教训。表现出对老板的尊重与支持。

  既然你在人家手下工作,作为下属,你就要理解和支持上司的工作,这是职场正常的人际交往,即使有人说你是“马屁精”,你也不必太在意,相反老板不仅会记住你,更会感激你,何乐而不为呢?

  2.在服从中显示才智领导的指令不一定总是完全正确,这一点大家可能是有所共识的。对有异议的指令,要先服从,然后向领导建议,共同商讨更合适的决策指令。老板非常重视“专家”型下属,如果你有真水平,想发挥自己的聪明才智,就应该认真执行老板交办的任务,巧妙地弥补老板的失误,在服从中显示你不平凡的才华。也就是说,善于动脑筋分析问题并能妥善解决问题,给老板的印象是金钱买不到的。

  但是,我要告诉你,无论你在公司的职位有多高,只要你身为公司的员工,就要谨记一点:你是协助上司完成经营决策的,不是由你来判定决策的。所以,上司的决定哪怕不尽如你意,甚至与你的意见完全相反,当你的建议无效时,你应该完全放弃自己的意见,全心全意去执行上司的决定。在执行时,如果发现这项决议的确是错误的,就应尽可能地使这项错误造成的损失降到最低程度,这才是你应有的态度。

  3.在关键时刻站出来关键时刻服从一次,替老板分忧解愁,胜过平时服从10次。

  某企业一名职工患病住进了医院,老板动员同事们用业余时间去做经常性护理。大家面面相舰,无人表态,老板很是尴尬。最后,有一位年轻的小伙子主动站出来为老板解了燃眉之急。老板大为感动,会上表扬、私下赞扬当然不在话下。

  4.不要越位足球场上的越位有明确规定,但在千变万化的社会生活里,对越位就很难有一个公认的说法。一般来说,下属在和领导相处的过程中,如果超过了自己的位置,违背了社会角色原则,就算越位。常见的越位情况有以下几种。

 ?。?)角色越位有些场合,如宴会、应酬等,领导和下属在一起时,应该突出领导,不能喧宾夺主。

 ?。?)场合越位有些场合,领导不希望下属在场,下属一定要了解领导有关这方面的暗示。

 ?。?)工作越位有些工作必须由领导干,有些工作必须由下属干。这是领导和下属的角色决定的。如果有些下属为了显示自己的能力,或出于对领导的关心,做了些本应由领导干的工作,就是工作越位。

 ?。?)程序越位有些既定方针,在领导尚未授意发布消息之前,下属不能犯自由主义。如果抢先透露信息,就是程序越位。

 ?。?)表态越位表态是人们对某件事情或问题的回答,它是与人的身份相关联的,如果超越自己的身份表态,不仅表态无效,而且使领导和下属都很被动。

 ?。?)决策越位处于不同层次的人员的决策权限是不一样的。

  和上司相处,把握做事的分寸和尺度,不要超越自己的位置,时刻记住“服从第一”,要扮演好自己的角色。


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