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跳槽就可以提升自己的职场地位吗

作者:卓众猎头 时间:2017-11-24 点击:249

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   北京外国语学院2000届毕业的GRACE拥有英语专业金子般宝贵的英语八级证书、高级口译证书等,她的口语水平也相当的出色。毕业后,她选择的第一份工作是在某知名的外贸公司做翻译,但这份工作她只做了一年多就离开了。GRACE认为,这份工作对她来说根本不具有挑战性。英语好是她的优势和专长,应用它们如同家常便饭,做久了提不起她任何兴趣,总觉得自己的工作就是在机械地把别人听不懂的语言转化为能听懂的语言,简直把自己变成了一台没有思想、只会传声的老式机器。

  通过一位亲戚的介绍,也凭借自己出色的学历、英语能力和美丽的外表,GRACE来到了一家中外合资企业做总经理助理。由于亲戚重量级的“关照”以及上司特殊的“青睐”,在这里,GRACE工作得很顺利,甚至常常感到受宠若惊。但最后,这份工作她还是只干了不到一年。原因出奇的简单:她感到公司事务性的工作实在是太多也太琐碎了,没有丝毫的新鲜感和成就感,于是,她再一次不顾老板的挽留、亲戚的劝说,义无返顾地炒了老板的鱿鱼,离开了这个还算不错的公司。GRACE并不知道,世间的工作大多都是这样简单、琐碎、重复性的劳动。

  GRACE又发现,市场咨询是一项相当具有挑战性和趣味性的工作,于是她又来到一家刚刚起步的小型企业,为外企的新产品在中国上市做市场调查和消费者情况分析。正如她所愿,这份工作给予她十足的挑战性和趣味性,月薪也达到了她满意的数字??墒?,这份工作工作量特别大,常常是几个项目一起进行,加班加点使她根本没有任何个人空闲的时间,强大的工作压力使她不堪重负、身心疲惫不已,渐渐地变得神经衰弱,健康亮起了红灯。GRACE又一次萌生了辞职的想法。

  一次次地转换工作让GRACE心力交瘁,感觉也越来越差。

  GRACE发现,自己在职场中摸爬滚打竟也有四年多了,可是,自己跳来跳去,在这么多的公司为何总也找不到自己的归属感呢?自己到底想要什么,究竟适合做什么工作呢?表面上看,自己似乎可以胜任很多职业,但为什么每一样都没能完全做好,也做不长呢?GRACE心里清楚,作为一个女人,到了二十七八岁,青春已不算太多,就像走到了三岔路口,是该认真选择自己人生的时候了。她每夜辗转反侧考虑自己究竟该何去何从。

  职业规划专家认为,像GRACE这样的状况,是处于职业发展的探索区,而如果长此以往,一直混乱地跳下去,GRACE很有可能跌入下降区,不进则退。像GRACE一样处于下降区或探索区的职场人士,必须立即采取措施,可以按照下列三大步骤设计自己的增值方案。

  1.理性分析目前发展现状关键点:梳理职业资本,告别混沌状态。

  建议有GRACE这样职业生涯困扰的人们,首先要做的是理智、客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实摆出来,理性分析导致目前职业发展状况不佳的原因。多问自己几个为什么,什么原因导致发展不利,是外部因素,还是个人内部因素。

  同时,梳理自己的职业资本,对专业背景、职业技能、工作经验、人脉等各个方面进行梳理,明确自己的核心竞争力所在。

  2.画出个人职业生涯坐标图关键点:明确目标,准确定位。

  当你明确了目前所在的位置、核心竞争力之后,借助职业测评工具、专家协助等,明确个人的职业定位,包括行业、职位、角色等,确定个人短期或中长期职业发展目标,并画出自己的职业生涯坐标图。

  职业生涯坐标图的内容包括现在的位置、目标的位置,实现目标的各种不同路径,路径中需要经过的各个阶段的节点,路径中需要逾越的障碍,如此等等。职业生涯坐标图并不一定圃于固定的格式,你可以按照自己的方式来画属于自己的个性化生涯坐标图。

  3.实施增值方案关键点:制定计划,付诸实施画出了个人职业生涯坐标图之后,就是制定计划,一步步实施增值方案。

  职场上,所谓的增值,从外部因素来看,往往直接表现在职场身价的提高,这不仅包括薪资、奖金、福利等显性报酬,还包括职场口碑、参与过的项目、所在行业或企业的美誉度和知名度等隐性因素。同时,个人的职场身价,很大程度上还取决于行业和企业的发展态势。

  一般来说,职场上提升个人身价的方法有跳槽、晋升、充电、进入知名企业等,这些方法在一定程度上有效,但必须以职业生涯坐标图的指引为基础,无论是跳槽、寻求晋升,还是充电,都必须以理性规划为基础,并且一步步接近个人的职业目标。


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