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国企和外企是怎么选人的,区别很大!

作者:卓众猎头 时间:2017-11-01 点击:352

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    大家都知道央企国企、外企民企的区别很大,而且这种区别会影响企业内部所有人,包括面试官,他们在做事风格、选人用人的关注点、面试侧重点完全不同。

     如果你想用一种套路去应对所有面试官,那俺只能说:我水土都不服,就服你!

     幸好,前期经过各种渠道信息的搜集,笔者整理出来了一份“国企外企看人用人秘制资料”,现在就为大家介绍一下这些地方的区别。


  一国企看人关键词:踏实稳重、政治素养、严肃活泼、奉献精神

  国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。其在招聘面试过程中,中规中矩有板有眼。从这一点也能看出,他们很注重流程和步骤。所以许多国企面试时,一般也不会对同学们特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不算大。


  踏实:

  他们在招聘人才特别是高校应届毕业生时,最注重的还是毕业生的学习成绩与在校表现。比如你英语至少过四级,有优秀的计算机操作水平(英雄联盟、LOL、吃鸡等水平不算。是的,真的不算)以及是否获得奖学金等。


  稳重,举止得当:

  国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。


  政治素养和团队和谐:

  在面试的时候,国企还会考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。特别关注你是否曾经担任过学生干部、是不是党员等,这类毕业生会更受国有企业的关注。


  严肃活泼,多才多艺:

  许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。11选5前一直技巧11选5前一直技巧 www.74pcz.cn


  严肃活泼,多才多艺:

  国有企业更乐于看到一个甘于奉献、不求索取的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨在薪酬方面进行提前的权衡。

  娘咧,要了亲命了!不会真的只谈奉献不给钱吧!不用担心,实际上国企在用人方面都很严格,他们只是希望你能表达出乐于奉献的精神即可,并不会真的那么做。

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  你看,这些国企在意的特质,综合起来就是二十几个字:“你在校期间是不是踏踏实实的对待自已应做的事情,并且做得是否优秀。

  另外还有一些国企比较有特点的面试情节:


  有的国企面试时,还会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

  国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。


  二外资企业:经历及个人能力、团队意识和思维逻辑、理想

  一般来说,外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力,特别在意诚信以及经历,注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。


  个人能力及经历:

  除非是关键岗位会有较高学历要求,外资企业对求职者的经验更为在意。个人能力的体现往往是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说,个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。

  比如英语水平:外资企业对四级、六级证书根本不关心,但对于日常办公、阅读文件、撰写报告等实用能力则要求很高。对于求职者来说,是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。

  而相对的:外企对计算机水平的要求则很低,只需要能够满足相应工作岗位的需要就行,比如office的使用、会利用互联网进行基本的信息检索等。


  思维罗辑和沟通水平:

  外企比较注重应聘者团队意识、沟通能力等素质。比如回答问题应简明扼要,阐述观点要有逻辑。秘决就是利用“金字塔思维”里介绍的方式,由大到小、从高到低去说明你的想法。当问到“是与非”的问题时,应阐明你的理由。

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  外企面试有哪些需要注意的事项呢?


  回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白,可以请他说清楚。然后,再回答问题。


  对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。


  要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗?”也应提些问题。


  初次面试时,除非你能确认老板对聘用你感兴趣,不应询问薪水、假期、奖金、退休等等。假如考官询问你希望的薪金时,可以参照我上一篇文章里介绍的方法,表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水,当然也要说明你的期望薪水。


  国企与外企之所以有这么大的差别,实质上还是因为组织结构和环境等因素造成的,但无论如何,提前了解到他们的差别并针对性做好准备,才是我们需要做的。


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