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面对职场霸凌,认怂你就输了!

作者:卓众猎头 时间:2017-09-18 点击:245

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职场如战场,有“恶人”也无可避免。大家是不是都有遇到过职场恶人的经历?职场恶人其实有分很多种,有那种态度恶劣,出言不逊的,有背后插刀,口腹蜜剑的,还有那种看着别人有难,不肯施以援手的。世上的好人都是相似的,可是恶人都各个不同。


咱们今天就来谈谈怎么样对付第一种恶人:态度恶劣,出言不逊的恶人。

虽然这种人在恶人的等级里是最低级的,但是在面对他们的时候,总是让人一口气憋在胸口特别地难以下咽。最常见的情况是上级对下级或者上游部门对下游部门的同事颐指气使,出言不逊。有些主营业务部门的人认为自己是为公司创造价值的人,因此对为他们提供支持和协助的其它部门的同事非常地不尊重。稍有不满,就恶言相向。总体来说,无论是恶老板,还是恶同事,他们不是对每一个人都“恶”的。其实就是欺软怕硬,柿子捡软的捏而已。他们只是觉得你不重要,得罪了你,对他们也没有什么影响。


在对待这种低级的恶人的时候,首先不能害怕,不能怂?!耙坏亍惫ぷ髡饷淳?,确实也遇过不少态度恶劣的上级和同事,以前的我也是蛮怂的。不过也正是因为遇到过恶人,“一地”现在也总结了一套对付恶人的方法,下面就来分享一下。



第一招: 拖慢节奏


恶人在责难别人的时候,总是理直气壮,好像声音大,语速快,就能在气势上压倒别人。这个时候,咱们就见招拆招。我们的语气要坚定,保持稳定的语速,并且要把对话的节奏拖慢,打乱对方的阵脚。拖慢节奏才能让自己赢得思考的时间,从而进行有效的反击。要让自己迅速冷静下来,理清对方的逻辑,这样才能组织好自己的语言。



第二招: 能避则避


对态度恶劣、出言不逊的恶人,还可以采取迂回战术。尽量减少直接面对面的机会??梢远嘤胑mail做交流的工具。一来是减少正面交锋的机会,二来也是留下证据,防止对方反咬一口。有些恶人不仅态度恶劣,还喜欢出尔反尔。跟这样的人开完会以后,一定要做一个会议总结,把会议上各方同意的要点都明确地写下来,然后把email群发给相关人士做确认。这一招其实不只是用来对付恶人,也是职场自我?;さ囊恢址绞?。



第三招: 察言观色


有些恶人其实只是表面上的恶人。情绪不好的时候,找人发泄一下而已。你要刚好撞到他枪口,他就拿你开刀了。很多恶老板就是这样。对于这种人,如果事先了解情况,你在去跟他开会或者进行正面交流的时候,就要先察言观色。如果觉得气氛不对,赶紧找个借口开溜。



第四招: 奋起反抗


如果真的遇上无理取闹,让人难以忍受的恶人,也别太委屈自己。尽量不要有正面的冲突。但不是说就不反击了。首先,要搜集这个人作恶的证据。比如,他如果用了侮辱性的语言,就要把他说的记录下来。然后,把他说的话上报到他的老板,甚至是人力资源部(HR)去。有的恶老板还会在年终考核的时候给下属穿小鞋。如果是这样,一定要平时多注意留下一些书面的证据,以备和恶老板做斗争之用。



第五招: 走为上策


如果恶人只是同事,不是直接领导,很多时候可以通过各种方式来回避这个人??墒?,如果有个恶老板,就不是这么简单的事情了。恶老板惯用的伎俩是推卸责任,然后倒打一耙,而且态度还特别地恶劣。和恶老板做斗争有时候非常困难。而且碰上这样的老板,也非常影响自己的心情。这个时候就应该考虑一下,是不是该换个老板。如果内部找不到调动机会,就赶紧往外跳。


总而言之,碰到职场恶人,咱们先不要慌了阵脚。在职场我们要学会利用各种手段?;ず米约??;褂?,要记住有时候退一步海阔天空,忍一时风平浪静。最后,“一地”祝大家都能远离恶人!


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