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猎头:与领导相处的四个底线

作者:卓众猎头 时间:2017-04-26 点击:261

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在职场上,与领导相处,有的人大大咧咧,有的人小心谨慎,这些都没有错,但有很多人却陷入到了与领导相处一些误区,导致与领导的关系紧张,关键是这些人还不知道自己陷入到了误区。

1.不要变着法的讨领导高兴——很多人受到厚黑学的影响,认为只要讨领导喜欢,就不愁没有前途,殊不知哄领导高兴固然没有错,但真正让你升职晋级的是你的能力与业绩,你就是再讨领导开心,没有业绩做支撑,没有能力的提升,领导拿什么来拯救你,最后不但没有升职,还有可能被降职。




2.不要想各种办法来抬高自己——有假借亲戚有实力来抬高自己的,有打肿脸冲胖子陪领导高消费来抬高自己的,殊不知,当一个人刻意抬高自己的时候,即使不言及他人,可在实际上已经有意无意地包含了某种贬义,反而让领导不舒服,让领导觉得你不踏实,最后弄巧成拙,不但没有抬高自己,反而降低了自己,真真切实,踏踏实实才是真,否则苦了自己,又害了领导。

3.避免施恩图报上瘾——但凡他给领导一丁点的好处,就要求回报,甚至与领导做交换,最后导致不但得不到回报,还常常被边缘化,晾到一边无人搭理。如果你与领导的交往始终带有功利色彩,施恩图报上瘾,不报就不施,不给就不做,这种人之常情就变了味,多少领导倒在了这类人脚下,所以领导大都严防死守这类人的,回报不是索取的,而是领导心甘情愿的回报。


4.绝对不要与领导失了分寸——或者与领导过于亲密而被认为“嫡系”,或者与领导过于疏远而被认为“异己”,这种与领导相处时失去了分寸的方式,会导致两个极端情况出现,要么随领导一荣俱荣……,要么领导根本看不上你而原地踏步不动,所以与领导相处必须把握好这个度,不要过于亲密,也不要过于生疏,表面上与领导严肃克制,私下里与领导保持密切交往,不远也不近。




总之,与领导相处,看似简单,却又有许多玄妙的功夫,只要自己不陷入误区,都能与领导好好相处而得到升迁晋级的。


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