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职场女性≠职场弱者,如何广义地看待女性职场

作者:卓众猎头 时间:2017-04-26 点击:219

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大家好,我是刘东,很高兴能够来到杭州,来到女性论坛的现场,作为一个男性嘉宾来讨论女性的话题。说起女性,从我个人来讲,应该说一直是一个女权主义者,虽然我比较魁梧,但是在家还是听老婆的话。很多时候包括我的同事,我的朋友会说:你怕老婆。其实女权主义主要看怎么理解,最重要的来源其实在于尊重?;褂芯褪俏曳蛉司8宜狄痪浠熬褪鞘虑槎源聿恢匾?,态度很重要。在大多数的时间,她只要说什么的时候,我只要说,对,就这样,其他的事情你想怎么解决再说吧!


好,言归正传,今天我们共同来讨论女性话题的时候,我们在看智联招聘这几年一直在做一些相关于女性话题的,在这样的研究过程之中,我们希望用更广义的态度来去看,和尽可能的去承担女性的地位和我们的整体的社会格局发生变化的同时,女性到底是越来越强势还是越来弱势,来看女性到底有什么样的不同。


从2013开始,这样的访问越来越热,究其原因是什么。我们更多的发现,在15年前,几乎我们很少去讨论男性和女性话题,在那个时候,很有意思评价一个男性一个合格,如何女性疼老婆的女性,我看过春晚的姜昆判断是否是一个姜昆式孝顺,最疼老婆的三件事:抗的起煤气罐;第二是给老婆洗脚;第三是陪老婆去骑自行车。而我们在看,15年前,一个优秀男性的太多的评价来源于强壮。我觉得现场很多人都没有见过煤气罐,作为一个男性,能够抗在肩上上楼梯,因为那时候没有楼梯,那确实是比较强壮的。


在今天我们来看,很多的时候,整体社会在进步的同时,体力在现今社会来讲,确实越来越不重要了,在企业里我们发现,更多的而不是脑力劳动者,在这个时候,我们更多的担心的是智商,同时,我们有第二个话题,人与人接触之间的情商,那么在近几年,我们有个关于情商的话题,就是爱商,什么是爱商,就是爱惜,用内心去感受别人的痛苦和感受别人的难处。在这个时候,女性的个性就会凸显,女性是最具备怜悯心,女性的心是柔软。同时,女性是用心去看待问题的。


笼罩在职场女性的雾霾是否还存在,在国际上,81%的男性能找到就业的机会,但是女性只有54%,男性平均年薪19387美元,而女性10877美元,用数字逻辑做个预期,发现,要到2186年男女经济平等还是可以实现的。当然,这个数字是一个比较相当悲催的一个数字,到2186年,估计智能机器人,我们所说的智能化的世界,开始让我们不注重体力的时候,让我们才可以实现,男女在经济上的平等。


今天是2017年,2186年,男性是否含存在价值都还不好说,特别过于悲催,从实际的的来看,从整个世界的大格局,我们参考的133个国家。在133个国家里面其实是非常大的不同。在欧美以及我们去可以对比日本、印度一些亚洲国家。所以说这个平均值并不代表我们所说的整个社会和整个世界,他在推广的过程中,我们会发现,有些地区,已经做的非常好。所以这个时候,你能来看看国内,中国,在就业性别歧视问题上,有22%的女性认为存在就业歧视的问题,有25%的女性是认为晋升性别不平等的;我们如何更广义的来思考这些事情?我们是如何去看待我们内心中所谓的不平等,我们拿出来一个岗位,那么这个岗位是销售总监,我们用这样的岗位去做相应的简历追踪,去看,这里面的内忧是什么。  


这个岗位的职责,很简单,有三条,第一条是带领团队,第二条是市场信息的分析相关向公司提供策略支持,第三条公司提供相应的策略和深挖的需求;从这三条信息里面来看,我们并没有要求哪些实景是要求男性,不具备男性特长,也没有看到女性的性别里。女性的简历的意向,是我们调研的问题,是让女性的HR还是男性的HR同时在选这个岗位的候选的人的时候,趋向性是什么。


对求职者的意向,从女性的HR和男性的HR. 女性的对求职者聘请的意向性,男性的选择大于女性,有一种理解方式是女人更了解女人,也有可能是一种心疼的方法,需要一些男性来充当一些这样的岗位,我们知道,销售总监,大多数的销售总监都是从销售做起,对销售来说必然会有要求,而这些要求,经济上的要求,我们如何去看待,你们是如何觉得,大家作为一个男人是如何舍得。反过来去看,男性HR如何去看求职者,性别倾向是男性约等于女性,如果你觉得是一个可以发展的,自然就适合他,在这样的一个女性HR中,用于应聘者的性别倾向观察事项之后.


到底女性最大的成功在于什么,我们来看杭州,64%在他的求职简历中于他的匹配的简历中大于70%的求职者考虑新职位,大于70%就是那个岗位的匹配度非常之悲催。70%的匹配度,才能去贯穿男性工作,但是在这个时候,我们在说女性更保守的时候,我们女性仅仅百分之10,而女性总总重要,而对于男性求职简历低于70%的时候,他们愿意去做,愿意去尝试这样的职位,我觉得在这个里面能反应出是愿意冒险的,但是在这种冒险,存在着博弈,够不够格,也源于很多男性在家庭上的付出是不够的,在锻炼了,原因又被抛出来很多的社会问题。


男性对自己的家庭的关注是否不够呢,他们在对于职场上的一些成功的定义和一些更亲近的目标感,以我的家庭来举例,会是个鲜活的案例:我和我的妻子在年前的时候做过一个决定,在几年去一起学习EMB的时候, 就是毅然决然的去考EMBA,当时的情况是有宝宝,有宝宝的情况下是必须要牺牲掉一个人,我会发现,在这个时候女性真得是很伟大,她们更多的是母爱,这也是一种非??砉愕哪赴?。引发思考我们家的处理方式是最后我选择去北京找大学,我最终也还是让她去选择,但是我们最终隔开了时间。隔开了时间之后就保证了我们都能够共同的去保证为家庭做一个付出。但是这个时候,女性往往更多的期望是倾向于家庭,更倾向于去牺牲自己的职业生涯,甚至是短暂的让自己的职业生涯停下来去照顾家庭,但是有没有更好的解决方案,有没有可能弥合,我觉得是有的,是来源于我们如何去看待.


昨天我在上海,我遇到了一个采访者,这个采访者其实是财经频道的女性记者,他问我一个问题,她说:她目前遇到的最大的困境是她有两个宝宝,然后他的丈夫要出去工作,然后她要出去照顾宝宝,她说当她这个问题出来的时候,她的丈夫想到的第一个是“我不可以离开我的工作岗位”,而她觉得,他的企业没有足够的体量大,她说,因为我有两个孩子,企业能不能给我更多的福利。我想在这个时候,一定程序上我们对于一个事情的顾求已经出现了两个方向。我们会发现,作为男性有可能他把她的成功看做归结于企业,归结于社会,他们更愿意去,因此去更好的关注家庭。在一定程度上是不对的,但同样,在女性的思维模式上也是不对的,凭什么,你就应该是做两个孩子妈妈的时候要企业给你更多的照顾,这些照顾,真的让你在职场上更加的绽放吗?还是说,你自己需要如何去调整你自己的时间,我记得人家欧美,女人在要宝宝的时候有太多的福利,那么我们在固定的福利之下,更多的是如何能够去规划自己的时间,而不是一再的去促求因为我这样,所以要这样的。


在杭州35%无法判断自己什么时候能晋升,而男生的比例是24%,这个比例其实相差不大,到今天的时候其实。没有一个明确的目标感,那么我们就不知道如何去评估持续学习继续改善,在这样的一个过程中,自信是晋升最大的障碍。41%的女性,在晋升的阻碍和归属归结于个人能力和经验,


男性的这一数据是34%,那么个人和经验不足靠什么来弥补?我觉得个人和能力的不足只有两个方向,叫做勤能补拙,其二就是持续的学习,当今社会其实已经发展相当之快,每天都有新的事物会出现的时候,不得不让我们去学习,我们应该把我们的经验和化成系统的思维模式,那在这个时候,我们除了在我们身边的学习之外我们应该去考虑建立一个自己学习的圈子,和比我们一些更能的一些学习,更重要的是,不要被这个时代所抛弃掉,要和年轻人学习,因为我们今天去看,很多年轻人的,他们是非常自由的一拨人。


过后我们来看下,谁是成功的女性,昨天请我在上海时也讲了,在这个屏块里,不出意外的出现了董小姐和我们一些娱乐圈的女明星,当然还有两面派的人物一个是希拉里,一个是陈文迪,为什么会出现一个这样的选择呢,我们到底有多了解,我们不了解一个人的时候,如何来做评判的,那这个时候这种评判大多是来源于他的品牌效应,董小姐在近几年,包括我的母校,北大。然后或者清华到处去演讲,到处去PK,那么在这样的过程之中,在这样的女性PK当中品牌确实是建立起来了。同时杨澜、董卿同时候无一例外,都是我们耳熟能详的画面。昨天我在参加上海女性论坛的时候,很多,在每天默默无闻的实际空间当中的去努力绽放的女性,她们才能够更多的贴近我们每一个人的心理,包括今天邀请的每一位女性嘉宾,这才是在我们的生活当中,频繁的自由掌控绽放的一朵朵花朵,我希望在下一轮的评选当中,能够这些人中找到共鸣,找到用这些人的生活,事业,和她的点点滴滴,让我们共同的去判断,什么是一个在大众之中成功的女性。



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