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企业如何招聘到一流的管理人才

作者:卓众猎头 时间:2017-03-20 点击:218

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   现在,很多知名网站几乎每家网站的首页都被各种招聘广告覆盖,让人眼花瞭乱,不知所措;用户在浏览这样的页面的时候一般都是快速离开页面,寻找自己所需求的信息,反正就是对这样的广告很反感。

    

  现在招聘广告的出现,不是说招聘网站不够,而是很多重要岗位招不到人,所以很多企业开始花钱用广告的方式为自己招聘合适的人才,然而最好的人才一般都是不会那么容易换工作的,而那些天天换工作的又有几个是优秀人才呢!无论是招聘网站还是人才市场,应聘者都是拿着自己的简历给几十上百家投递的方式,然后接到大量的面试邀请,这是典型的二流人才


  很多大型企业的面试流程十分复杂,面试的流程越多,说明这家企业招聘的人才越精确,因此通过一遍一遍的筛选自己真正想要的人才,你的能力就是在这样一关一关的显现出来的。企业要的就是一个真实的你,因此通过不同的方式测试你的实际能力到底是多少。当然,即使你有了高超的手段,甚至有火眼金睛,但一流的人才具体在哪里、单靠筛选就能找到吗?有什么方式方法可以快速接触到一流的人才呢?

  一流的人才到底指的是什么,有多少人知道?一流的人才指的就是那些不光懂得技术、经验、管理、等等,还要能够了解公司员工的真正需求和企业未来的发展方向。世界知名企业都明白,一位经理人之所以能交出漂亮的成绩单,绝不在于饱读商学理论,而在于他娴熟的管理技巧,能发展出策略性的宏观视野,让员工清楚了解后,能够满腔热情地付诸实施。这就是一流的人才。


  一流的人才数量都较少,在各个行业里都有一流的人才。这是一个没有标准的界限,每个行业都不同,每个人才也各有特点,是不可能有统一的标准的。

 

  一流的人才恰是现今11选5前一直技巧所天天猎取的对象,猎头门会通过各种渠道收集行业人才的信息,并对自己的客户企业找到这样行业的额一 流人才,一般一流的人才是很难通过招聘来的,都是被吸引来的。不少世界五百强企业灵活的用人机制和福利政策都是无不说明他们苦心经营的目的是在吸引一流人才,他们在自己的网站上不要求申请者填写申请某一个空缺职位,而更多的是喜欢申请者直截了当地让公司知道,如果有提拔的机会,他们对哪一个职位感兴趣。而这此恰是很多企业所闻所未闻的,仅仅是沉醉在每天的简历筛选中,忘我地工作者,但终做不了真正的“伯乐!”


首先,企业要有能力回答自己为什么需要一流人才?”大凡答案是一流人才的价值大,能帮我的公司前进,能让我的企业百病不浸等,其实这样是错误的。古代帝王刘邦曾说过:“我需要一流人才是来打江山的,我用人不拘一格,他们都是我的兄弟?!倍贝南钣鹚担骸拔倚枰涣魅瞬攀抢闯耐形业?,鲜花还要绿叶扶?!绷礁鐾贝硕砸涣魅瞬诺牟煌鄣阍炀土私厝幌喾吹慕峋?。



要如何才能吸引一流人才?很多中小企业本身不具备有吸引更专业的人才的能力,因此还是建议选择请猎头公司帮助自己招聘一流的人才。一般猎头公司都是可以给企业招聘到好专业的人才,但是企业也要自己能够留得住才是最主要的。留住人才不光只是给足够的钱,同时还有尊重和自我人生价值。



对于人才招聘没有太多的描述,重点在于一流人才的吸引,绝不可用普通的手法来招聘他们,而应多加努力耕好自己的企业文化土壤,才能真正留住一流的人才,多施“礼贤下士”,那么一流人才一定会生长得快乐开心,企业也一定会在商埸上硕果累累!双赢的埸面自是交辉相映,企业的人才天空亦是碧空万里,人才也风情万种!愿天下所有企业均能天天见人才织成的彩虹,希天下人才都能得其所将才能发挥的淋漓尽致!

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