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日本的猎头公司究竟是什么样的?

作者:卓众猎头 时间:2017-03-02 点击:633

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日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在,而且数量非常大。人才派遣公司主要是把掌握通用技术的自我雇佣者派遣到需要他们但却不与他们建立雇佣关系的企业中去的特殊事业。这些人才派遣公司主要从事两种业务:一是面向个人提供就业单位的信息;二是面向企业,为其寻求、提供所需人才。前者类似于我国的职业介绍所的功能,后者更侧重于为公司企业。

如今,日本的人才派遣业很发达,经营规模达几十亿美元。1984年,在日本拥有5000人以上规模的大型企业中,有79.4%的企业使用了派遣人员。1992年,从事一般劳动者派遣事业(自由登记型)的有2065所,从事特定劳动者派遣事业(派遣劳动者与劳动者派遣事业主建立起雇佣关系的常用型)的有81964家。1998年人才派遣市场的规模为89.5万人,到2003年时已达到236.2万人,5年间扩大了1.5倍以上。1998年人才派遣市场的营业额为1.33兆日元,到2003 年增加到2.36兆日元,5年间增加1兆日元。规模迅速扩大的最主要因素是政府对人才派遣政策采取了放宽规制的积极导向。

 

日本政府于1985年颁布了《人才派遣法》,该法是猎头从业执业的重要法律规范。该法第一确定了人才派遣业为可营利的商业性的人才市场运行机制。第二划定了其发挥作用的范围:需要专门的知识、技术与经验的业务,需要对从事这项业务的劳动者进行特别的雇佣管理的业务。第三是对经营主体提出了严格的许可条件,制定了严密、快速的许可审批程序,并禁止获得人才派遣业经营资格的自然人与法人把营业执照转予他人的行为。第四是对人才派遣业的营业活动实施严格的监督措施,要求人才派遣公司向劳动大臣提交事业报告书与收支决策书。第五是禁止人才派遣业介入劳动争议。第六是平衡人才派遣业与日本人才市场运行机制的关系。为落实对派遣劳动者的合法权益及派遣企业知识产权的?;?,该法首先确定了人才派遣契约的标准合同样式与内容,以此来控制有关人才派遣业务的商业活动。其次,是确定了派遣单位与接受派遣单位所必须履行的法律义务,规定派遣单位为派遣人才的雇主。

以IT行业派遣为例,派遣公司就是国内说的外包。日本外包是金字塔形,最终客户发给一级承包商,一级承包商发给多个二级承包商,一级级发下来。

福利方面,自由工作者<契约社员<正社员。自由工作者可以说没有福利,没有公司提供的各种保险,福利。全部自己负责。契约社员还是属于被雇佣,受雇佣法?;?,有雇佣保险。其他的自己负责??赡芸梢圆渭由缭甭眯械然疃?。正社员不仅有雇佣保险,还有社会保险,健康保险,养老保险等福利??垂竟娑?,有些还提供社员旅行,考试支援,考试通过奖金等等。


工资方面,自由工作者>契约社员>正社员。自由工作者就是自己当老板,完全看技术水平和公关能力了。比如JAVA工程师,技术好的可以拿到80w(税前)一个月。契约社员,目前2年以上经验的平均待遇在45-60万(税前)日元。正社员,公司要花更多的钱在福利上,所以目前2年以上经验的平均待遇在35-45万(税前)日元。公司一般期望从每个员工上可以获得至少10-15万日元的利润。所以单价太高可能导致找不到愿意出价的客户。对正社员来说就变成待机,而契约社员可以换一家公司,自由工作者更是要靠自己了。待机问题最后谈。

日本人开的派遣公司比较正规,手续齐全。但是要求可能会比较高,月工资会低些,比较适合想长期待在日本的。



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