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专业猎头公司招聘流程是什么?

作者:卓众猎头 时间:2017-02-27 点击:253

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

卓众猎头人力咨询有限公司。致力于帮咱中高端人才在全国各大城市找到自己合适的职业。在这里,周一至周五,我们会分享各大企业的工作资讯和职场的各种事儿 

我们旨在创造三赢局面,相信我,您不会失望。也请不要走开,因为这个平台需要与您一起携手!我们的梦想是建立一个全国最大最正规的职业平台,让每一为千里马都有职场归属感。

猎头公司是帮助企业招聘中高端人才,不收取人才任何费用,不会刻意包装或故意推荐某人,致力于帮助企业寻找最匹配最合适的人才。每个猎头公司的服务操作都有一些不同,专业猎头公司一般是通过以下流程进行猎才的。

一,分析、评估客户需求

对众多客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

二,制订并实施猎寻方案

根据猎头对客户所处行业的认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案,利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

三,筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

四,面试、评估候选人

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。

五,推荐候选人并安排面试

将评估过的候选人综合信息提供给企业,根据企业的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六,咨询与跟踪服务

 向被录用的候选人提供辞职方面的认识咨询与帮助,与客户不间断的保存联系,协助双方解决试用期间可能遇到的问题和困难,确保候选人的试用期能成功,让双方毒能觉的满意。猎头对企业的保障期一般是在三个月,(而我们卓众猎头的保障期是一年的时间),如果在三个月的试用期内,被录用的候选人离职或者企业不满意,猎头就要重新为企业寻找候选人。 

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