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你跳槽会找猎头吗,跳槽的最佳时间点在什么时候?

作者:卓众猎头 时间:2017-02-24 点击:254

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

         在金融、投行领域工作了七年的李先生,最近通过11选5前一直技巧公司的引荐跳槽了,他投身到公益领域完成了跨界转型,现在在国际机构绿色和平担任可持续金融项目主任。对于他的经历,大多数人有很多疑惑:公益领域薪资待遇是怎样的?这个行业还有猎头?我也想跳槽怎么办?你跳槽会找猎头吗?

         岁末年初,正是一年中的跳槽高峰期,越来越多的人希望找到更广阔的发展空间,公益行业一直面临着人才紧缺甚至流失的事实,也许你不知道的是,不论“跳进”公益圈,还是在圈内寻找晋升空间,你都可以借助一些猎头平台找到更好的机会。

         事实上,随着公益行业的发展,这一领域的人才对接平台也随之发展起来,形式从《中国发展简报》、共益巷等类似网站,提供NGO招聘资讯,逐渐发展为以卓众猎头为代表的猎头公司,可以提供更细化的量身打造式对接。

        “想拓宽一下眼界,接触不同的行业,那时候很巧的接触了这边的一个项目组,也能利用到我的专业知识,就下定决心跳槽了?!奔鞠壬钙鹱约旱背醯南敕ㄊ彼档?。

        从公益圈外跳进来,不可避免的是薪资待遇的改变,这也是大多数想来到公益行业的人才观望或纠结的原因之一,由于行业内普遍薪酬水平不高,所以势必要在多方面权衡中考量。

       “待遇肯定是考虑因素之一,但不是唯一因素,所以要进行权衡?!崩钕壬硎?,职业发展、工作内容、环境和伙伴,都是考虑的因素,权衡比较后,他发现虽然绿色和平薪资待遇肯定不如从前,但是工作的内容更令他有成就感,原来虽然在金融行业,但做的并不是最核心的业务,但是现在李先生可以自己领导一个项目,统筹安排工作,“从能力提升来讲,这些都比单纯的数字更重要一些?!?br/>

        此外,李先生还认真分析了自己所处机构的优劣、自己的兴趣所在和职业规划,他表示,跳槽,尤其是跨界,最重要的是理性?!奥躺推绞枪驶?,薪资其实在公益圈相对不错,但层级比较扁平,比如金融领域有明确的晋升路径,我每年完成多少工作就能达到什么级别。但这种有利有弊,正因为层级扁平化,同事之间没有领导和下属的感觉,大家相处比较平等、工作氛围更加融洽、自由,哪怕你很年轻也可以发挥你的价值,可以担负起责任,不用靠年头靠经验?!?/span>

        李先生坦言,跳出来时候也充分考虑了自己的条件,比如自身的不足是对能源环保领域知识缺乏,优势是有金融方面的专业知识?!八缘笔蔽乙彩窍胗靡涣侥甑氖奔涫允?,看看自己是不是真正喜欢或者有更多可能,我有这种想挑战自己的意愿?!?/span>

通常来看:一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年,通常也会导致岗位较低薪资平平,反而没有竞争力。

那么跳槽的最佳时间点在什么时候?

无论是HR还是猎头,对应聘者非??粗氐囊坏惚闶恰爸页隙取?,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年,且岗位较低薪资平平,这样的人反而没有竞争力。在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

跳槽的最佳时间点为什么是3到五年?

不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

3—5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力,于己于企业都是一个双赢的局面。

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