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深圳猎头公司那家口碑好,企业找猎头公司效果好吗?

作者:卓众猎头 时间:2017-02-23 点击:235

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         一份针对企业招聘部门的数据调查显示,70%左右的企业在招聘中高端人才时愿意选择11选5前一直技巧。这意味着企业意识到时间成本的巨大,宁愿支付服务费用委托专业的猎头物色合适的人才;也说明我国猎头行业将是千亿级的市场,根据权威数据,我国猎头公司每年大概有2000亿的市值,目前尚无一家本土猎头公司突破了1%的市场份额。

    目前我国猎头行业的门槛不高,每年新增猎头公司可达30%,大部分是猎头公司的骨干成员另立山头,资源、资本和经验有限;也有人脉资源丰富的企业高管自主创业,在短时间内赢得了不少客户。整体上,我国猎头从业人员平均经验为2-3年,行业内宽进宽出的人才状态导致了猎头行业每年有20%以上的猎头公司濒临倒闭,只有经得起考验才能多年屹立市场。

那么深圳猎头公司那家口碑好,你心里有数吗?如果已经有合作的猎头公司,你是否选对了呢?卓众猎头资深猎头分享,5大步骤帮你挑选一家好的猎头公司。

1.建立猎头公司甄选标准并不断修正

大多数企业都是临时找猎头公司,完全依赖老板或者招聘负责人的人脉关系,缺乏严格的甄选标准。不仅选不到好的猎头公司,而且可能引起回扣、返点等腐败现象。埃摩森猎头建议企业从硬件和软件方面设立选择合作伙伴的标准:


猎头公司硬件
猎头团队的专业性、猎头公司的规模、猎头公司历史合作客户、擅长操作的行业、猎头公司人力资源服务许可证、创始人背景等;
猎头公司软件
对行业的研究深度、职位的把控能力、行业薪酬动态的研究、行业人才现状及人才分布状况等方面的研究等
2.严格挑选猎头项目经理
与你合作的猎头项目经理不合适,猎头公司再牛逼也没有用。找好猎头公司之后,将合作猎头项目经理的从业背景、历史经验等要求传达出去,这样有助于猎头公司安排行业内最优秀、最专业的猎头顾问来为你招聘,避免出现不够资深的猎头顾问来担纲整个项目的情况。在项目过程中,可通过跟进猎头项目经理来把控项目进度。
3.与猎头公司一起梳理人才需求
精准物色合适人才的前提是精准地向猎头公司传达人才需求。让猎头公司充分地了解企业、企业所在的行业、企业所需招聘的岗位,能够帮助猎头公司更快、更准地物色最合适的人才。很多大公司都会安排人才需求部门、招聘部门与猎头公司共同梳理招聘需求,让猎头公司与企业一起参加行业的研讨会与座谈会,方便猎头公司了解用人理念、企业文化,从而物色适合企业文化、满足用人要求的人才。
4.定期淘汰不好的合作猎头
招聘平台启用企业和猎头评级模式是大趋势,对于企业来说,末位淘汰制同样可以用于猎头公司的评估,淘汰不理想的猎头公司,保留比较好的猎头公司;同时也可以在HR圈内共享资源,吸纳新的好猎头公司。具体来说,推荐人才速度快、质量高、后期维护好的猎头公司值得再次合作,而缺乏时间观念、签约后就找不到人、推荐慢、人才的不面试不审核简历就推荐过来、人才上岗后不维护的猎头公司必须淘汰。
5.评价并维护好的合作伙伴    
好的猎头公司是行业内的稀缺资源,成为合作客户之后也需要维护。有些行业的知名公司会召开合作伙伴年会,综合招聘部门意见、用人部门观点和企业整体发展走向对现有合作的猎头公司进行评级,奖励为企业提供重大价值的猎头公司。
以上5个步骤是我们卓众猎头10多年发展的经验,卓众猎头提醒您,选择靠谱的猎头公司为你服务,你选对了吗?

企业找猎头公司效果好吗?

企业招聘部门能够通过各种渠道完成招聘,但是对高端管理岗位人才的招聘却束手无策,这是因为,HR对行业高级人才的特点知之甚少,加之高级人才的紧缺性和稳定性导致HR难以找到合适的高级管理人才。现如今,猎头就是企业HR的好帮手。下面卓众猎头来为大家详细介绍一下企业选择猎头公司的5大优势:

        1.精准分析。猎头公司从事专门的高端人才招聘工作,大型猎头公司会在多个行业建立专业的顾问团队,HR告知企业类型和人才需求,猎头顾问团队就能根据行业经验做出人才需求分析,并根据制定的方案进行猎寻。

  2.人才研究。猎头顾问对行业动向、大型企业人才分布、人才技能布局都了如指掌,能够了解到竞争对手的人才能力和动态,为企业的人才布局进行分析规划,进而招聘合适的人才。

  3.人才储备。猎头公司最大的资源就是人才储备。像埃摩森这类成立较早的企业,一开始就建立了完善的大数据人才储备平台,人才储备丰富。人才库会根据行业、地域、职位、年薪、工作年限等等进行详细分类,并有专门团队进行添加和更新,在雇主有职位需求时根据要求进行筛选,快速、准确、有效的获取人才。

  4.服务专业:正规的猎头公司会有专业的人才猎寻操作体系,完善每一步流程。猎头作为中间人,对雇主和候选人的情况都进行系统分析,通过洽谈,使候选人详尽的了解企业,也让企业真正了解候选人的实力,进而增加候选人的入职成功率。

  5.结果保障:猎头在猎寻人才中往往会筛选成千上万个人才简历,从中挑选出最合适的几个进行交流面试,以结果为中心,不达目的誓不罢休。并且百折不挠,设定入职保障期,在规定时间内离职还可以重新猎取人才。





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