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企业如何挑选优秀的 管理人才和猎头公司?

作者:卓众猎头 时间:2017-02-22 点击:199

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企业要想发展,要想做大做强,就要有一批优秀的管理团队。要有优秀的管理团队,前提是要有优秀的管理人才。那么企业如何挑选优秀的管理人才呢?,卓众猎头公司为大家提供以下几点,供大家参考。
      1,老想着天上掉馅饼,现在很多企业的老板,都会觉得自己公司的人才不够优秀,总觉的别人的才是最好的。这是每个人都有的心理。因此,很多企业老板都会想办法在外面引进别人认为优秀的人才。其实,及时外面有这样的人才到了你的公司也不一定适合,甚至还不如自己的原班人马可靠,难道外面的这些优秀的人才都不优秀吗,其实不是的,而是不适应你的公司,或者他的做事风格不适用你的公司,导致在实际工作中不能发挥他的优势的同时降低了自己公司的效率 。但是如果是从自己公司内部培养的人才一定会是最好的,员工的认可度也很高,然而企业老总们大多忽视了这一点。 
      2,企业在用人的方法也很重要,有的企业会把技术人员用来做管理,认为这样是对他的肯定,同时能够起到更好的管理作用,然而事实并非如此。因为每个人的有点不一样,有的技术人员本身就是吃这口饭的,你让他去做管理,这种乱用人才的方式对企业以及个人的发展都是非常不利的。技术人员把自己的精力全部用在了技术上,普片的技术人员的情商都不高。而管理是一个情商的工作,一个情商不够的人是很难做好管理的,同时也是对他自己的一种折磨。企业只有正确用对人才才是最好的选择。

      3,企业的人才一定要有互补性,如果说这家企业有以为非常厉害的人物那么这家企业是很难做起来的,举个例子:90年代的美国NBA公牛队的迈克尔·乔丹,每一次比赛只要他一人的表现过于突出,公牛队很难胜利,但是当他表现平平的时候公牛队几乎都是胜利,这就说明团队的中要性。

       企业人才团队一定要有互补性,高层管理更是不能按照自己的性格形式,这是很多国企的通病。团队的人才不管有多优秀,如果不能互补,那也不是优秀的团队,最主要的是老板还要学会用这些人才的优点很缺点,比如有的管理人员性格刚烈、为人耿直、原则性强的人就可以用做员工的考核制度和公司的内部监督等等。那些特别能吹牛的办事圆滑的就可以做公司业务,没有完美的个人,只有完美的团队,有互补的团队就是最优秀的团队。

     4,找有这人心的人,这也很重要,有的人来公司上班就只为了那点工资,对干一点活就叫苦的那种,这类员工对公司的危害极大。常常斤斤计,度量太小的是不可用的。这就要求企业找一批把工作当事业的人,当然这样的人不会太多,但是加上合理的高薪水、奖金。高约束等还是可用通过猎头公司等找得到的。

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企业如何选择优秀的猎头公司呢?

      现在的高端招聘现在都是和猎头公司进行合作的,猎头存在的价值便是帮助企业解决中高端人才的招聘困难的问题。因此,选择一个好的猎头公司,对企业而言非常重要。那么如何挑选猎头公司呢?参考一下几点:

1、要有良好的职业操守和强烈的责任心。猎头必须保证企业把公司的一些真实现状告诉猎头之后猎头能够完全保密。同时,在合同期内,不能有任何违背合同的想法。更不能有挖自己公司人才的想法。

2、找所在行业专业的猎头公司,只有真正了解自己公司的行业的以及公司的具体情况才能给你找到专业的高端人才,一家专业的猎头公司不但只是帮你招人那么简单,还可以帮助企业的一些咨询服务,能够更快地额招聘到专业人才,快速完成企业的招聘任务。

3、所找的猎头公司一定是有着丰富的候选人资源和优秀的猎头团队组成,这是在我们挑选猎头公司的条件,也是猎头公司在开展工作的最大帮助,当然企业要找到更优秀的人才 ,猎头后期的挖掘和寻访才是最主要的环节。

4、找一家有经验的猎头公司,如何判断有经验,最简单的办法就是看他们的成功案例,好的猎头公司的成功案例自然会很多。大量的案例给这家猎头公司积累了丰富的经验,这样可以避免在招聘过程中的各种问题,快速帮助企业完成招聘任务,同时也可以帮助企业避免很大一部分的风险

最后来看看企业如何挑选合作的猎头公司呢,参考一下几点:

1、 平时建立自己的猎头供应商体系。真正好的合作伙伴,都是依靠平?;鄱?。对于新的猎头公司,也不要直接拒绝,同样要有好奇心,可适当考察这家新的猎头公司,考察这家新的猎头顾问的综合水平到底怎么样,以及他们对本公司的行业发展状况到底了解多少??墒实钡奈岩幌滦碌牧酝饭?,当然不是故意刁难,综合考虑之后看看是否合适纳入供应商名单。

2、主动营造猎头供应商之间的良性竞争。选择供应商的时候,不要只选择一家,当然也不要每一家都划分。根据自己的行业以及要招聘人才的数量选择个两三家猎头公司就可以了。这样可以加快猎头公司之间的一定的良性竞争,又能避免那些滥竽充数只靠运气的猎头公司混进来,从而影响到企业在行业内的声誉。

3、尽量选择有一定时间、有一定的规模的猎头公司。国内激烈的竞争环境下,只有顾问成功推荐岗位的猎头公司才能生存。通常情况下,成立时间比较长的、而且有一定的规模的猎头公司在成功经验和内部人才库建立上更具有优势。

4、如果有专业的猎头顾问,是可以长期合作的。这就需要我们老板能够在这个行业里经常并主动结交一些专注于本行业的顾问。这样的猎头顾问往往能快速的解决企业的招聘问题,同时极大程度上节省沟通成本。


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