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坚持“高精尖”,回归猎头的本质

作者:卓众猎头 时间:2017-01-03 点击:215

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  自从互联网招聘开始兴起,各类招聘平台出现并快速发展之后,传统猎头的市场份额被蚕食了不少。于是,很多原来做猎头招聘的企业,包括很多名企,与同行、与互联网进行价格战,并逐渐向人力资源外包、社保等领域拓展。于是,原本以中高端人才寻猎、高品质服务的猎头行业,正逐渐变向鱼龙混杂的普通招聘狂飙突进,原有的服务品质正慢慢丧失。


  聊这个问题之前,我们先来回顾一下猎头的定义。猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。


  既然猎头猎的对象是“高学历、高职位、高价位”的三高人才,服务的对象是优秀的企业,伴随这些人才这些企业的,理所应当是高品质的服务。低价在短期内对财大气粗的企业或许可行,但长期来看,低价一定不可持续,低价必将带来低品质的服务。这不管对于人才端还是企业端,几乎都是不可接受的。对于这些高级人才,他们本不缺工作,如果没有好的服务,是无法打动他们放弃一份原本不错的工作加入一个不确定的公司。对于有实力招聘这些高级人才的企业,最大的诉求是招到好的人才,至于价格,100万年薪的人才,多5个点甚至10个点,也就10万块而已,但如果为了节省10万块而招一个队公司举足轻重的高管,是任何企业都承受不了的。所以,以低价、多元化为代价的猎头服务,多少有些本末倒置的味道,已经偏离了猎头服务的本质。


  卓众猎头走到今天,已经经历12个春秋,自成立以来,一直坚持走中高端猎头服务路线,坚持高品质的服务,不打价格战,专注中高端猎头服务。不管未来环境如何变幻,卓众猎头一定会坚持“高、精、尖”路线,坚持专业和品质服务,不打价格战,不走多元化,用优质专业的服务赢得尊重,坚持自己的特色,争取成为行业受人尊敬的企业。


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